Mastere de “deprofesionalizare”, noua provocare a MAI

Asistăm cu stupoare la noile proiecte ale conducerii MAI cu privire la încercarea de a acoperi deficitul de personal din sistem. “Luminaţii” de la MAI propun ca posturile de ofiţeri să poată fi ocupate şi de cei care finalizează un master în cadrul Academiei de Poliţie. O iniţiativă laudabilă de altfel. Numai că aceste mastere profesionale trebuiau să se adreseze în principal agenţilor şi subofiţerilor absolvenţi de studii superoare şi experienţă relevantă, ca parte a evoluţiei fireştii în carieră. Era un foarte mare câştig pentru acest minister. După cum poate mai marii MAI nu ştiu, experienţa este o componentă majoră a profesiei de poliţist, poliţist de frontieră, jandarm ori pompier. Cei care lucrează în sistem ştiu că succesul unei acţiuni se bazează în mare parte pe experienţă. Credeţi că un ofiţer venit din civilie cu exeperienţă zero, dar  cu un master de 1 sau 2 ani, poate fi liderul sau coordonatorul unui agent sau subofiţer cu exeprienţă? Suntem siguri că toată lumea se îndoieşte de asta. Chiar şi cei de la minister. Ce se întâmplă cu agenţii şi subofiţerii care au mastere şi chiar doctorate în domeniile în care lucrează şi au pe deasupra şi multă experienţă? Tragem concluzia că încă o dată se va face angajarea uşoară şi pe principiul ”pile şi relaţii” a viitorilor ofiţeri. Fii şi fiice, neamuri, amante, nepoţi. Clar în acest fel nu vom scăpa de cazurile şi necazurile atât de mediatizate de neprofesionalism  care au pus într-o lumină negativă activitatea acestui minister şi instituţiilor subordonate. Se putea creea un cadru care să faciliteze accesul la acest master a agenţilor şi subofiţerilor cu experienţă relevantă. Conducerea SNPF a subliniat aceste probleme în cadrul întâlnirii cu reprezantanţii MAI dar se pare că această activitate a fost doar de înştiinţare. Dialogul social este doar mimat.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.


*


Sari la bara de unelte