Deschidere spre dialog social

După cum bine ştiţi SNPF s-a înfiinţat pentru a prezenta/rezolva cât mai onest şi profesionist problemele poliţiştilor de frontieră. În acest sens, sindicatul nostru  a adus la cunoştinţa factorilor decidenţi de la toate nivelurile, micile sau marile neajunsuri din activitatea poliţiştilor de frontieră. Această activitate s-a materializat prin înaintarea a numeroase adrese şi sesizări(peste 400) în doar 8 luni de activitate. Încă de la început ne-am lovit de rezistenţa şi nepăsarea celor îndreptăţiţi să rezolve problemele noastre. Cu toate că dialogul sindical a fost foarte anevoios în cadrul ITPF Iaşi, nu putem să nu remarcăm că de la instalarea noului şef de inspectorat acest dialog se face cu o mai mare uşurinţă şi cu o mai mare deschidere în a rezolva problemele poliţiştilor de frontieră. Încă multe probleme ale poliţiştilor de frontieră au rămas nerezolvate, dar măcar avem certitudinea conştientizării şi acceptării lor. Sperăm că în cel mai scurt timp noua conducere, împreună cu sindicatele, să găsescă cele mai bune soluţii de rezolvare a acestor probleme. Reamintim pe această cale câteva dintre cele mai arzătoare probleme ale poliţistilor de frontieră discutate şi acceptate de conducerea ITPF Iaşi.

  1. Parcul auto cu numeroase autospeciale defecte – presiune continuă şi conştientizarea necesităţii unor alocări bugetare mai mari pentru repararaţii;
  2. Lipsa carburantului – alocarea unor cote mai mari de carburant pentru operativ;
  3. Ţinuta de protecţie – consultarea sindicatelor şi a specialiştilor la întocmirea caietelor de sarcini pentru achiziţia de echipament de protecţie;
  4. Organizarea pregatirii poliţiştilor de frontieră – pregătirea să fie făcută în timpul programului de lucru şi nu din timpul liber al poliţistului aşa cum prevede legea;
  5. Aplicarea normelor de securitate şi sănatate în muncă pentru personalul de la frontiera verde – introducerea normelor SSM în ROI şi ROF la nivelul fiecărui sector şi clarificarea acestora în fucţie de specificul sectoarelor.
  6. Reducerea deficitului de personal din operativ
  7. Normalizarea relaţiilor dintre şefi şi subalterni pe principiul respectului reciproc şi promovarea unui management modern.
  8. Transparenţă decizională şi recompensarea pe criterii clare de performanţă.

SNPF va aduce în discuţie orice problemă cu care se confruntă poliţiştii de frontieră indiferent dacă este sau nu pe placul conducerii.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.


*


Sari la bara de unelte